האם רשאי המעסיק לשנות את אופן ההעסקה שהיתה עד למתן הודעה מוקדמת לפיטורין ולחייב את המפוטר/מתפטר לעבוד באופן שבמצב רגיל היה נחשב הרעת תנאים?(למשל להוריד בשעות שהיו לעובד עד למתן ההודעה המקדימה לפיטורין). העובד הוא עובד שעתי(באבטחה).במידה וחל על המעביד איסור לכך, האם רשאי העובד לסרב להופיע בתנאים כאלה לעבודה?(בתקופת ההודעה מראש)
ישנם מצבים בהם קמה לעובד הזכות להתפטר לאלתר מבלי לתת הודעה מוקדמת. יצוין, במידה ונעשית הרעת תנאים מוחשית בזמן ההודעה המוקדמת, ניתן יהיה לתבוע את הנזק הכלכלי שנגרם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
