שלום אני עובדת בחברה גדולה כבר 7 שנים לפני 4 שנים קיבלתי קביעות. 3 שנים לפני עבדתי כאפקטיבית וקיבלתי 30 ₪ לשעה. ביום שקיבלתי קביעות הורד לי שעת השכר למינימום בזמנו 26.90. המעסיק טען כיוון שאני בקביעות ומקבלת הטבות אז זה חוקי להוריד בשעת השכר. שאלתי היא האם זה חוקי? כרגע אני עומדת לפני פיטורים ואולי אוכל לדרוש את ההפרש במידה ואפשר?
חסרים לי הרבה נתונים - מציע שתפני אלי טלפונית או במייל
על פניו זה נשמע לא תקין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
