שלום עו"ד בן אוסטפלד 1.הועסקתי בחברת שמירה למשך חודשיים בערך. 2.לאחר חודשיים נקראתי לשיבוץ מחדש והוצעה לי עבודה המחייבת קורס המחייבת התחייבות לתקופה של עד שנת עבודה. 3.סירבתי לקבל את העבודה כי לא הייתי מוכן להתחייב לעבוד לתקופה מראש. 4.המעסיק דרש ממני מכתב פיטורין וסירבתי כי לא ראיתי עצמי כמתפטר לעומת המעסיק שראה אותי כמתפטר עקב הסירוב לקבל את העבודה וקיזז לי 200 ש"ח ממשכורתי עקב העדר הודעה מוקדמת. 5.נקראתי לשיבוץ מחדש- מתי אמור הייתי לתת לו הודעה מוקדמת? 6.אני רואה זאת כמחטף. איך אתה רואה זאת? אגב עו"ד" חכם "אחר ענה לי בשאלה::"בוא נהיה פרקטים כמה זמן אתה עובד בחברה?" זה ממש לא משנה כמה זמן אני עובד בחברה. המעסיק מנסה לקזז לי 200 ש"ח תוך תרגיל שנראה"מסריח" וזה מה שמשנה! אשמח אם תתמוך את תגובתך בפס"ד וחוק.
ישנם מצבים בהם לא ברור אם העובד פוטר או התפטר - הפסיקה קובעת כי בחינת העניין תעשה ע"פ רצון הצדדים. היינו, מי רצה לסיים את העבודה - העובד או המעסיק. במקרה שלך המעסיק רצה לסיים את העסקתך מאחר ולא הסכמת לתנאי החדש שהציב לך. לכן, המעסיק הוא זה שהיה צריך לתת לך הודעה מוקדמת ! ובטח שלא לנכות משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
