עובד עם תסמונט טורט (טיקים) שהגיע לעבוד במפעל דרך כוח אדם, ביום הראשון שלו הגיע לעבודה החל לעבוד טוב עשה כל מה שביקשו ממנו לאחר שעה פיטרו אותו מכייוון שעובדת ותיקה במפעל התלוננה עליו על הקולות שהוא עושה בגלל המחלה שלו. יש לציין שכוח אדם ידעו על המחלה שלו וגם המפעל ידע על כך הרי הוא היה בריאיון וקיבלו אותו והוא עבד טוב ועשה כל מה שאומרים לו, רק בגלל שלעובדת מפריע הקולות שלו בגלל המחלה אז פיטרו אותו לאחר שעה עבודה.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, קובע: "לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים"
הפיטורים שנעשו על לאותו עובד, הם על פניו פיטורים בניגוד לחוק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
