שלום שמי אורנה בתי שירלי עוברת לעבוד בחברה בתור אחת מהצוות לעומת עובדת חברת כח אדם עד עכשיו . תוך כדי עבודה בתי נכנסה להריון וב2/18 צריכה לחתום על חוזה עבודה עם המעביד . הבוס רוצה שהיא תמשיך לעבוד אך התנאים שונים כמו להוריד לה שעות לחצי משרה. ביתי התחילה לעבור דרך כח אדם ב30/5/17 ואמורה ללדת בסוף 4/18 . שאלתי האם הוא רשאי לעשות זאת ? והאם זמן העבודה דרך כח אדם נחשב לוותק? תודה מראש אורנה
אורנה שלום,
עובד כוח אדם אשר נקלט אצל המעסיק בפועל שומר, על וותק העבודה שלו. באשר לעניין ״הרעת התנאים״ בעקרון אין הבדל בין עובדת בהריון לעובד ״רגיל״ בעניין זה. על המעסיק שקלט אותה כעובדת מן המניין ישנה חובה לשמור על תנאי העסקתה. מציע לבת שלך לפנות לעזרה משפטית, אם ההרעה בתנאים אינה מאפשרת את המשך עבודתה. בכבוד רב עו״ד בן אוסטפלד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
