שלום. אני עובד בתור מאבטח חמוש במלון דרך חברת שירות חיצונית. אני עובד אצל קבלן קרוב לשבע שנים ובמלון אני עובד קרוב לארבע שנים ולכן הוותק שלי במלון שונה מוותק אצל קבלן. המלון מתכוון להפסיק לעבוד עם קבלן ולעבור להעסקה ישירה של קב"טים חמושים. במלון דורשים מכל מאבטח שעובד דרך חברה חיצונית להגיש מכתב פיטורים לקבלן שירות כדי שמלון יוכל לאפס לנו וותק. אחרת במלון לא מסכימים לקלוט אותנו כעובדים ישירים. אני לא חתמתי על סעיף 14 ולכן במקרה של התפטרות אני לא יהיה זכאי לפיצויים. מצד שני קבלן אינו יכול להציע לי מקום עבודה חלופי כי מלון הוא מקום יחיד שאיתו קבלן עובד. אני לא רוצה להתפטר ולא רוצה לאבד עבודה במלון. כיצד עלי לפעול במצב הקיים ?
במידה ולא הוצעו לך חלופות, אתה זכאי לתבוע את פיצויי הפיטורים שלך מהמעסיק שהפסיד במכרז. לידיעתך, סעיף 14 חל על עובדי אבטחה ואתה זכאי לכל הכספים שנצברו לך ברכיב הפיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמו שציינתי בשאלה קודמת שאני מאבטח חמוש ואני עובד במלון דרך קבלן שירות. מלון מתכוון להפסיק לעבוד עם קבלן ולחמש עובדים פנימיים שלו כדי להחליף אותנו. שאלה - אם קבלן מפסיק לעבוד עם מלון וקבלן מציע לי מקום עבודה חלופי שיותר גרוע מעבודה במלון הן בשכר והן בתנאיים - האם אני יהיה רשאי להתפטר בדין מפוטר במצב המתואר ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה וחברת השמירה הפסידה במכרז ומציעה לך חלופות פחות טובות - אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את מלוא הפיצויים המגיעים לך ע"פ חוק - בכבוד רב עו"ד בן אוסטפלד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
