עבדתי בנמל אשדוד דרך קבלן כוח אדם, שסיפק שירותים לנמל מ- 2002 עד 28.2.2011 . במחלקה שלנו הוא העסיק 8 אנשים, מתוכם 6 שכירים עם תלושי משכורת, ו-2, כולל אותי, כ'פרי-לנצרים' על חשבוניות. בהסכם ההתקשרות האישי שלי עם הקבלן, נכתב שההסכם כפוף לכל תוספת או הטבה אחרת שיקבלו האחרים במחלקה. בגמר העסקתנו הוא שילם לכולנו פיצויי פיטורין. אבל בעוד שלכל השכירים הוא הפקיד עד אז גם כספים לפנסיה מדי חודש, לפחות מתחילת 2008, לי הוא לא שילם דבר בהקשר זה. (הפרי-לנצר השני פרש בינתיים). השאלות שלי בנדון הן: א- האם נכון שאני עדיין יכול לתבוע אותו לשלם לי כספים אלה, וזאת עד 28.2.2018 ? כלומר 7 שנים אחורה. ב- במקרה וכן, האם אני יכול לתבוע אותו על כל החודשים שהוא הפריש לפנסיה לעמיתי השכירים, דהיינו על כ- 3 שנים - מתחילת 2008 לפחות. או רק עבור 2 חודשי ההעסקה האחרונים - שעדיין בגבולות ה-7 שנים מהיום? (ובמקרה זה כמובן לא אטרח לעשות זאת).
יצחק שלום - נראה כי התקיימו יחסי עובד ומעביד במקרה שלך, אך את הפנסיה ניתן לתבוע רק 7 שנים אחורה ולא עבור כל תקופת העבודה. במידה והוא לא שילם לך פיצויי פיטורים (לא הבנתי ממה שכתבת) אז כדאי לפנות לעזרה משפטית - בכבוד רב עו"ד בן אוסטפלד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
