בדתי 6 שנים אצל קבלן ניקיון והיה לי סדר עבודה שהייתי מורגל עליו ואחד העובדים שעובדים שעובד אצל מזמין השרות החליט שהוא מנהל, וכנקמה ובשביל לשים לי רגליים החליט להוסיף לי עבודות של ניקיון יסודי לעומת מה שהייתי עובד ברגיל. האם זה משהו חריג שנחשב להרעת תנאים? אם כן למי אני פונה בעיניין? תודה רבה.
הרעת תנאים לא בהכרח באה לידי ביטוי בהפחתת שכר או שעות עבודה, אלא יכולה להתבטא גם בשינוי אופי העבודה או המשימות שמוטלות על העובד - אם את חשה כי העבודה עצמה השתנתה לרעה, זו זכותך לפנות אל המעסיק ובמידת הצורך לעו״ד. דעי כי, בנסיבות מסוימות ניתן להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את מלוא פיצויי הפיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפיצויים גם ככה מגיע לי גם אם אני מתפטר
או מפוטר,האם אפשר להוציא תאונת עבודה
על הרעת תנאים על הנזק נפשי שנגרם לי
ודאגות שלא יהיה לי יכולות כלכליות
על זה שאני לא עובד בגללם
ומה הסיכוי לקבל על זה תאונת עבודה?
תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תאונת עבודה היא בד"כ תאונה אשר גרמה לנזק פיזי של ממש. לכן, הסבירות כי "הנזק הנפשי" שנגרם לך יוכר כתאונת עבודה הוא נמוך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
