שלום, קיבלתי היום מכתב פיטורים מחברת קבלן שגם מודיע לי על תשלום חלף הודעה מוקדמת. בעוד כשבועיים יש לי שבוע מילואים ואף שהסיבה לפיטורי אינה בשל יציאתי למילואים חברה זו להרגשתי מנסה להתחמק מעצירת הודעת הפיטורים במהלך זמן המילואים על ידי שימוש בחלף הודעה מוקדמת וכך גם לגרום לכך שיש שבוע בתקופת התשלום שבו איני יכול לחפש עבודה חרף המילואים. האם מותר להם להחליט בשבילי ללא הסכמתי שהם משלמים מראש ולא מספקים את כל הזכויות הסוציאליות הקשורות לעבודה? והאם אני יכול לדרוש שבוע תשלום נוסף בשל כך בכדי שיהיה לי את מלוא הזמן המוגדר בחוק לחיפוש עבודה (חודש התרעה לאחר יותר משנה עבודה)?
נדב שלום, לצערי זו זכותו של המעסיק לבחור אם להעסיק אותך בפועל או לתת לך שכר עבור חלף הודעה מוקדמת. סעיף 6 לחוק קובע: "מעסיק רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו".
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
