במאי 16 התחלתי לעבוד בחברת אבטחה פרטית. עברתי קורס אבטחה בן 8 ימים (בעלות של 6,000 ש"ח לטענתם) וחתמתי על התחייבות לשנה. נאמר לי שאם אפר את החוזה אאלץ לשלם בגין החודשים היחסיים. כרגע אני במיונים לתפקיד ממשלתי, וככל הנראה בפברואר אני אמור להתחיל קורס ואאלץ לעזוב את חברת האבטחה. המטרה של המיונים לתפקיד החדש היא נישואין ושכר גבוה יותר. המשמעות היא שהם ינכו לי מהמשכורת סביב 1500-2000 ש"ח. עפ"י החוזה התחייבתי ל 3-4 ימי עבודה בשבוע, כשבפועל עבדתי בין 5-6 ימים (בהסכמה). האם עפ"י חוק הם רשאים לנכות לי את היתרה היחסית או שיש טיעון קביל שאוכל להשתמש בו? תודה
בעקרון ניתן לקנוס עובד בגין עזיבה ״מוקדמת״ אך שיעור הקנס צריך להיות פרופורציונלי לעלות האמיתית של הקורס. בנוסף, מי שמתפטר בדין מפוטר (כמו גיוס לצבא או עקב מחלה) אינו חייב בקנס. מציע לך לפנות אל חברת האבטחה ולבקש פירוט של עלות הקורס. בנוסף, כדאי שתבדוק בחוק פיצויי פיטורים אם ההתפטרות שלך שקולה לפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
