שלום. אני עובד כמאבטח חמוש במלון דרך קבלן שירות. אני עובד במשרה מלאה לפחות 200 שעות בחודש. על פי הסכם קיבוצי בענף שמירה, המעביק חייב לבצע הפרשות בשבילי לקופת גמל הן מתוך שכר בסיס והן מתוך שעות נוספות. מעסיק אומנם נוהג להפריש מתוך שכר בסיס וגם שעות נוספות. במקום בו אני יובד נהוג לשלם שעות עודף והשלמה ובגלל שאני עובד בלילה אני מקבל שעות אלו במשכורת. המעסיק איננו מפריש לקופת גמל על שעות האלו. האם דבר תקין מבחינת חוק ?
שעות עודפות, הן השעות בהן עובד מוסק מכבר להיקף המשרה החלקי. לדוגמה, עובד אשר מועסק 4 שעות ביו ועבד 6 שעות, השעתיים שמעבר למתכונת הרגילה שלו יחשבו כשעות עודפות. לשאלתך - שעות עבודה עודפות, אינן מחושבות לצורך זכויות סוציאליות, ובכלל זה זכויות לפנסיה, חופשה וכו'. עם זאת, עבודה מעבר להיקף המשרה החלקית תחשב לשינוי בהיקף המשרה ולא לשעות עודפות, אם מדובר בחריגה משמעותית וקבועה. אם זה המצב - מציע לך לפנות לעזרה משפטית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
