רצף עבודה דרך כח אדם

האם הפסקה של חודשיים עבודה בתוך 9 חודשים נחשב כרצף??

לא ברור משאלתך למה אתה מתכוון. בעקרון ניתוק יחסי עובד ומעביד חל רק לאחר חצי שנה של הפסקה. אם שאלתך נוגעת לעניין חובת הקליטה אצל המעסיק בפועל, אז ההפסקה לא אמורה להשפיע על החובה לקלוט אותך לעבודה לאחר 9 חודשים (כולל הפסקה)

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר