שלום. אני עובד דרך קבלן שמירה במלון. במלון אני מקבל כל חודש דוח נוכחות בעבודה שמפרט כל שעות רגילות ושעות נוספות אשר עבדתי. ניתן לראות בדוח גם שעות השלמה ושעות עודף שרושמים לי בגלל שאני עובד בלילה. על פי הסכם קיבוצי, המעסיק חייב להפריש לי כסף לטובת קרן פנסיה על שעות רגילות וגם שעות נוספות. ובכן, המעסיק מפריש לקרן על שעות רגילות וגם שעות נוספות אבל הוא אינו מפריש משעות השלמה ושעות עודף למרות שאני מקבל אותם במשכורת. האם דבר הוא תקני מבחינת חוק ?
שעות עודפות, הן השעות בהן עובד מוסק מכבר להיקף המשרה החלקי. לדוגמה, עובד אשר מועסק 4 שעות ביו ועבד 6 שעות, השעתיים שמעבר למתכונת הרגילה שלו יחשבו כשעות עודפות. לשאלתך - שעות עבודה עודפות, אינן מחושבות לצורך זכויות סוציאליות, ובכלל זה זכויות לפנסיה, חופשה וכו'. עם זאת, עבודה מעבר להיקף המשרה החלקית תחשב לשינוי בהיקף המשרה ולא לשעות עודפות, אם מדובר בחריגה משמעותית וקבועה. אם זה המצב - מציע לך לפנות לעזרה משפטית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
