שלום רב, חיפשתי עבודה להשלמת הכנסה והתחלתי לעבוד בניקיון של 2 חדרי מדרגות דרך חברת אחזקה. בת הזוג של בעל החברה אשר סידרה לי את העבודה סיכמה איתי על תשלום של 300 ש"ח עבור כל חדר מדרגות בכל פעם (בניין אחד פעמיים בשבוע והבניין השני פעם אחת בשבוע) עבדתי כך חודשייים (ללא תלוש שכר וללא הסכם כתוב) קיבלתי את התשלום הראשון שניתן לי כמקדמה ע"ס 850 ש"ח ולאחר חודש קיבלתי עוד 200 ש"ח בטענה שישלים את הסכום החסר לאחר מס ימים. בפועל עבור חודשיים עבודה קיבלתי 1050 ש"ח שזה נמוך משמעותית ממה שהובטח לי. יצרתי קשר על בעל החברה וביקשתי לדעת מה החישוב שעשה. הוא אמר שזה מה שמגיע לי-850 ש"ח לחודש ושהוא "לא יכול לעזור לי עם מה שהובטח לי" לאחר שבדקתי באינטרנט את הסכום הממוצע לתשלום חדרי מדרגות ראיתי שקיבלתי סכום מאוד נמוך - לא רק ממה שהובטח לי אלא גם ממה שמקובל לשלם. ביקשתי ממנו שלפחות ישווה לי את התשלום למה שמקובל בשוק. מאז הוא מתעלם מההודעות שלי. שאלתי היא - האם יש לי אפשרות לתבוע אותו ? למרות שאין ביננו הסכם כתוב ולמרות שלא קיבלתי ממנו תלוש שכר. חשוב לציין שיש לי צילומים ששלחתי לו ע"פ בקשתו בכל פעם שניקיתי, כמו כן הודעות שהוא שלח לי עם דרישות והוראות לניקוי. אשמח לדעתכם בנושא.
אם הועסקת ללא תלושים ומבלי שניתנה לך הודעה בדבר תנאי העסקתך, באפשרותך לתבוע בגין הפרת חוק הגנת השכר ובגין הפרת חוק הודעה לעובד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
