הנני עובד בחברת כוח אדם הנותנת שרות לאוניברסיטת חיפה. בחודשים האחרונים השתנו נהלי העבודה באתר וכמו כן מחיבים אותנו כיום להגיע חצי שעה לפני תחילת המשמרת לתדריך בתשלום. האם מותר למעסיק לשנות נהלים ושעות עבודה מעוגנות במכרז ללא פתיחתו והעלאת השכר. חייב לציין שנהלי העבודה החדשים מטילים אחריות רבה יותר על המאבטח
במידה וישנה הרעה בתנאי העבודה, לעובד קמה הזכות לתובע את הכספים שנגרעו ממנו כמו כן יש לו את האפשרות להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את מלוא פיצויי הפיטורים - בטח כאשר מדובר בהפרת הסכם או תנאי מכרז
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
