שלום אני עובד כ7 חודשים דרך קבלן עצמאי \מתווך בסדרנות של אירועים מאז אותו בן אדם החליף כמה חברות כח אדם שכביכול העובדים שלו רשומים בהם והתלוש שכר הן על שמן והוא היקף המשרה הוא לא קבוע יכול להיות 5 משמרות בחודש ו12 משמרות בחודש הוא זה זה ששולח את סידור העבודה רק שהוא צריך ומזמינים ממנו עבודה מסרב לשלם לי דמי חגים בראש השנה עבדתי יום לפני החג ואחרי החג .ובסוכות יום אחרי החג ויום לפני החג לא היה סידור עבודה . האם אני זכאי לדמי חגים ? כמו כן לא קיבלתי הודעה בדבר תנאי העבודה . מה שחשוב לי ספציפית האם אני זכאי לדמי חגים על ראש השנה וסוכות תודה .
עובד יהא זכאי לדמי חגים לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבד יום לפני או יום אחרי החג. העובד יהא זכאי לדמי חגים גם במידה והמעסיק אישר לעובד לא לעבוד יום לפני או אחרי החג או במידה והמעסיק לא שיבץ אות העובד לעבודה בימים הנ״ל
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
