שלום, התקבלתי לקורס הסבה לפיתוח תוכנה בחברת השמה. קיבלתי את חוזה ההצטרפות למסלול ההכשרה ובו מפורטים תנאי השכר לתקופת ההעסקה (התחייבות לשנתיים עבודה דרכם), כאשר נכתב בו כי חוזה העסקה ייחתם בתום קורס ההכשרה. השכר מחולק לשכר בסיס (8,400) וגמול שעות נוספות גלובליות (1260). נאמר לי כי מקסימום השעות הנוספות בחוזה יהיו 15% ממשרה מלאה. שתי שאלות לי: 1. 1260₪ הם 15% משכר הבסיס- 8,400₪. כלומר בהנחה שאני גם נדרשת לעבוד 15% תוספת שעות כפי שאמרו לי, סכום זה הוא לפי תעריף של שכר בסיס ולא 125% כשעות נוספות. האם ישנו מצב שזה חוקי? 2. הבנתי שהיקף משרה מלאה של עובדי קבלן/כח אדם הוא 175 שעות. האם כך גם לגבי עובדי מחשוב? (בחברה נאמר לי כי משרה מלאה היא 186 שעות). תודה מראש
שעות נוספות גלובליות צריכות להיות משולמות בהתאם לשעות העבודה בפועל. במידה והשכר שמגיע לך עבור שעות עבודתך הנוספות שולם בחסר, באפשרותך לתבוע את ההפרשים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדי כוח אדם בתחום המחשוב נבדלים מעובדים אחרים בשני מובנים: 1. ניתן להעסיק אותם כעובדי כוח אדם מעל ל - 9 חודשים. ב. בשונה מעובדי כוח אדם אחרים, אין חובה של השוואת תנאים לאלו של עובדים מן המניין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צו ההרחבה מתייחס רק לעובדי קבלן במגזר הפרטי והעסקי ולא לעובדי מחשוב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
