שלום... סודר לי עבודה מטעם כוח אדם בחברה,בראיון עבודה תושאלתי לגבי נוכחות בקורס וטענתי כי אייני אוכל להשתתף יומיים מכל הקורס אך אשלים את החומר,מנהלת המוקד השיבה בחיוב ולאחר ששאר בנות הקורס עברו את המבחן ונכנסו למוקד עשיתי את המבחן לבדי ונכנסתי למוקד אם קצת חוסר בעיקבות החיסור..פניתי לאחמ"שים אם אפשר להשלים לי את החומר והם אמרו שיצימידו לי חניכה אין ממה לדאוג,המשכתי בהאזנות במוקד ולאחר כמה ימים חליתי ואושפזתי,כמובן שפיקססתי אישור מחלה למוקד ואישור מבית החולים,המנהלת טענה שלא ברור האישור שאשלח את כל הדף,כיון שמדובר בהריון צעיר נמענתי מלשלוח והסתפקתי באישור רופא,לאחר שבוע של מחלה קראה לי מנהלת המוקד ואמרה שאני מפוטרת עקב שהחסרתי מהקורס ואמרה לי לעזוב במיידי את המקום..זומנתי לשימוע מטעם כוח אדם ושם נאמר לי שפוטרתי עיקבות כך שחסר לי ימים מהקורס אין ספק שמדובר בחופשת המחלה כי לאחר הקורס נכנסתי כרגיל למוקד,ועוד שבטיחו שישלימו לי את החומר החסר רציתי לדעת האם אוכל לטבוע? האם יצא לי משהו מהטביעה? אשמח לתשובות בתודה מראש הודיה -
ישנם שני חוקים אשר אוסרים פיטורים של אישה עקב או בזמן הריון, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים. במידה והאישה פוטרה בזמן ההריון או בעקבות ההריון ניתן לתבוע ולקבל פיצוי. חשוב לציין כי חוק עבודת נשים חל רק על עובדת אשר השלימה 6 חודשי עבודה. עם זאת, עובדת אשר פוטרה טרם השלימה 6 חודשים בעבודה יכולה להסתמך על חוק עבודת נשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק אינו רשאי לפטר עובד בזמן מחלה, כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים שטרם נוצלו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
