אני עבדתי בעבודה 10 חודשים דרך כוח אדם ואז פוטרתי מהעבודה החברה הזאת לא רוצה עובדים לחברה הם משתמשים בעובדים דרך כוח אדם ואז מפטרים ככה הם לא משלמים פיצויים
בעקרון, חברה רשאית לפטר עובד כוח אדם לפני שהשלים 9 חודשים וזאת על מנת שלא לקלוט אותו לעבודה כעובד מן המניין. במקרה שלך, פוטרת לאחר 10 חודשים ולכן הפיטורים הם בעייתיים. ע״פ חוק ברגע שעובד כוח אדם השלים 9 חודשים אצל המעסיק בפועל הוא נחשב לעובד שלו וכל טענה שיש לו הוא יכול להפנות אליו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
