שלום, עובד שעבד דרך חברת כ"א 3 חודשים ועבר לעבוד בחברה. האם הוותק לימי חופש, מחלה, הבראה והפרשות לפנסיה נצבר לו מיום עבודתו בחברת כ"א או מיום עבודתו בחברה? בהנחה שחברת כ"א שילמה לו פדיון חופש אז האם המעסיק מחוייב עדיין לציין את הוותק מיום תחילת עבודה בכ"א או מיום עבודה בחברה?
כאשר עובד כוח אדם נקלט אצל המעסיק כעובד מן המניין, הוותק שנצבר לו לצורך חישוב וזכאות לזכויות סוציאליות שונות נשמר לו, וזאת לרבות הזכות לפיצויי פיטורין, פנסיה, הבראה חופשה וכו׳
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
