אני עובד בחברת ניקיון ,בגיל 66 חולה לב , מאוזן ובכושר. מטעם החברה מדי פעם אני מנקה בחברת הייטק . כולל כל השבוע השבוע. היום עקב אי הבנה עם איש האחזקה שהוא גם ממונה בטיחות בחברת ההיטק, נכנסתי לחצי שעה לנקות באזור שהיתה בו הצפה ואחרי ייבוש השטיח במשך יומים ,בדיוק עשו בו ריסוס עם חומר נגד עובש. בקשתי מאיש האחזקה את שם החומר והוא סרב , הכרחתי אותו למסור את פרטי החומר ,דרך ההנהלה שלו. הוא מלמל לי ,“ יום חמישי תביא לי מכתב מרופא תעסוקתי שאתה כשיר לעבוד“ אכן בלחץ שהפעלתי על ההנהלה בכדי שיכריחו לתת לי פרטי החומר אמרתי למנהלת שאני חולה לב. אך אני עובד קבלן שיודע את מצבי ויודע שטוב לי לכבוד פיזית. האם ממונה בטיחות אצל מזמין עבודה יכול לבקש מאחד מעובדי הקבלן ,אישור מרופא תעסוקתי？ האם זה לא לחלוטין עניינו של הקבלן ואחריותו？
מעסיק אינו רשאי לכפות על עובד לפנות לרופא תעסוקתי מטעמו, שעה שהעובד מציג אישור מרופא תעסוקתי בנוגע למצבו הרפואי. עם זאת, אם מוגשת תעודת מחלה שאינה של קופת-חולים, רשאי המעסיק להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
