אני עובד מאבטח מוסדות חינוך הוותק שלי כ10 שנים וזכאי עפי חוק ב23 ימי חופשה כך קיבלתי מהחברה הקודמת ( שעזבה והפסידה מכרז) חברה חדשה הגיעה חייבת להמשיך הוותק המשמש לוותר חופש הבראה ימי מחלה. החברה קיבלה את הטיעון שהוותק אמור להשמר אך טוענת כי לצורך זיכוי ימי חופשה בחודשים שהעובד עובד חלקי יקבל חלקי לפי מכסת הוותק במידה ועבד פחות מ26 ימים בחודש .תתחיל ספירה חדשה של 220 יום לצורך קבלת מלוא המכסה של העובד רק לאחר 220 יום יקבל רטרואקטיבי מתחילת העבודה בחודשים בהם עבד פחות מ26 ימים . שאלתי האם זה נכון? הלא יש רציפות הוותק מדוע לספור פעם נוספת 220 יום .( כאמור רק חלק מהמכסה החודשית עפי יותר) בתודה
אפריים שלום - - מציע שתפנה אליי טלפונית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
