עבדתי במנפואר 3 ימים במשך חצי חודש בהשגחת בגרויות עשו הלנת שכר ולא התיצבתי שבועים להשגחות בקשתי שבועים פרויקטים / השגחה נוספים ולא הוצבתי דרשתי פטורין או פרויקט (כדי לאוכל לתבוע על אי מתן הודעה לעובד תוך 30 יום)[ ורק כעת ב25 יולי כעבור חודש ללא הצבות, נעשה לי סוף סוף שימוע ופוטרתי ותק מ 101 עד מכתב פיטורין הוא כמעט 3 חודשים ומתוכם עבדתי רק שבועיםראשונים בפועל, ב3 התיצבויות האם יכול לתבוע על אי מתן הודעה לעובד תוך 30 יום?
בעקרון אתה יכול לתבוע את המעסיק בגין אי מתן הודעה לעובד, אך במקרה שלך לא הייתי ממליץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
