שלום רב. אני עובד בחב שמירה, פחות מחודש ימים ולא חתום על חוזה כלשהו. ובטח לא על חובת עבודה בשעות נוספות או כשחסר שומרים בכל מקום שהוא.. בשבוע עובד כ 30 שעות בשעות הבוקר. האם המעסיק יכול לחייב או לאיים עלי שאם לא אתן יד מה שנקרא ויעבוד כששומר אחר עושה פנצר או לעבוד בערב כנוספות..אזי יוכל לפטר אותי? בתודה יוסף
ראשית, העובדה שלא נחתם איתך הסכם עבודה היא למעשה הפרתו של חוק הודעה לעובד. לכן, ישנה בעייתיות מסויימת כאשר המעסיק מציב לך דרישות כאלו ואחרות לגבי אופן עבודתך. עם זאת, חשוב להדגיש שלמעסיק ישנה זכות בסיסית לפטר עובדים. משכך, יהא קשה לטעון (במקרה שלך) שלמעסיק אין זכות לפטר אותך אן שניתן ברמת התיאורטית למנוע את הפיטורים אם הוא יחליט לפטר אותך ...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
