הי. קיבלתי אתמול מכתב פיטורין ל 13/7 מהקבלן (נותן שירותי הסעדה) כתנאי להצטרפות למעסיק החדש באופן מיידי ( חברה ב קנתה את חברה א על כל נכסיה ) דרשו ממני לחתום שאני מוותר על 30 ימי הודעה מראש , שאר העובדים במקום חתמו על חוזה העסקה מול הקבלן החדש וכן על ויתור תקופת המתנה אני סירבתי לחתום הן על החוזה החדש והן על הוויתור תקופה , בינתיים נשארתי במקום עבודה למרות שהקבלן מסיים לעבוד כאן ב 15/6 כלומר מחר א.האם רשאי בעל חברה א שאני עדיין עובד אצלו לדרוש ממני להתייצב במקום עבודה אחר שהוא מתפעל , או לא ?
ישי שלום
אני לא לגמרי בטוח למה התכוונת, אבל אם אתה שואל אם ניתן להעביר אותך למקום עבודה (פיזי) אחר בזמן ההודעה המוקדמת, אז בעקרון כן אלא אם מדובר בהרעה בתנאים - המצב טיפה מסובך - אתה מוזמן לפנות אליי טלפונית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
