מה המשמעות להתעלמות המעסיק בפועל מהוראת סעיף 12א, שכתוצאה ממנה המשכתי לעבוד לכאורה תחת חברת כוח האדם ולקבל ממנה את משכורתי? מה המשמעות של הפרה זו לעניין תשלומי הפיצויים בעת פיטורים?
בעקרון, החוק קובע שהעובד ייחשב כעובד מן המניין לאחר 9 חודשים של עבודה, וזאת גם אם המעסיק בפועל לא קלט אותו לעבודה. משכך, במקרה שלך (ככל הנראה) ניתן יהיה לבוא אל המעסיק בפועל ולתבוע ממנו את פיצויי הפיטורים. יצוין, כי ככל שידוע לי עניין זה טרם הוכרע בבית הדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
