שלום, האם בתום חוזה העסקה זמני של 12 חודשים נחשבת הפסקת העבודה כפיטורים או כהתפטרות לצורך קבלת דמי אבטלה ופיצויי פיטורים. בנוסף האם אני חייבת בהודעה מראש במידה ואיני מעוניינת להישאר מעבר לתקופת החוזה?
על פי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, במידה ותקופת העסקתך הקצובה הגיעה לקצה לאחר 12 חודשים, יש לראות בך כמי שפוטרה וזאת כל אימת שהמעסיק לא הציע לך לחדש את תקופת ההעסקה הקצובה. פיטורים אלו תקפים גם מבחינת ביטוח לאומי. בכל מקרה, הייתי מציע לך להסדיר את העניין מול ביטוח לאומי.
לעניין ההודעה המוקדמת - בעקרון אם לא מצוין משהו ספציפי בחוזה שנחתם מולך, את לא מחויבת במתן הודעה מוקדמת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
