אני ואחותי בת ה22 עבדנו בעבודה מזדמנת דרך חברת כח אדם. עבדנו כמה חודשים שבכל חודש עבדנו ימים ספורים. בחודשים הראשונים קבלנו תלושים ובחודשיים האחרונים שהועסקנו אצלה אחותי לא קיבלה תלושים. כשהיא הלכה לקחת מחברת כח האדם את התלוש הראשון של שתינו אני קיבלתי והיא לא בטענה שעבר לה התוקף כך אמרה הפקידה מבלי להודיע לה מראש שהיא מעסיקה אותה ללא תלושים. אחרי שהיא סיפרה לי זאת הלכתי לחברת כח אדם למרות שלא הבנתי את ההסבר שלה (של אחותי ) אבל את התלוש היא חייבת לקבל לא משנה מה. שדברתי עם החברה העובדת במשרד רוב השיחה צעקה ושאמרתי לה מה הבעיה בלקבל תלוש היא הסבירה לי אחרי שהתעקשתי ופתאום נפל לי האסימון מה היא עשתה. השאלה שלי היא כזו: אני יכולה לתבוע את החברה? אם כן האם אפשר לעשות זאת ללא הוכחות? איך תובעים? איך בכלל מתחילים לתבוע על אי קבלת תלוש? אשמח לתשובות. תודה!
לאה שלום
קצת קשה לי להבין במה מדובר .... את מוזמנת לפנות אליי טלפונית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
