שלום רב, אני עובדת בחברת אבטחה ושבוע שעבר קרה לי מקרה שרציתי להבין קצת את החוקיות של הנושא.הייתה לי תקרית עם אחראי משמרת על רקע משמעתי ושבמהלכו נאמרו בפיו מילים שלא מקובל שיגיד ..נשלחתי הביתה באמצע יום עבודה ולבערב של אותו יום קבלתי מייל מהבוס שלי שיש לי שיחה במשרדי החברה לשאלות שלי כמו מה פשר השיחה או מה עשיתי קבלתי סינון והתעלמות מוחלטת.כשהגעתי למשרדים הפקידת כח אדם אמרה לי שזה לא שימוע כפי שאני רואה אין נציג הסתדרות אבל זאת שיחה רשמית לגמרי.היא שאלה אותי מה קרה במהלך משמרת ובסופו של דבר העבירה את המסר של המנהלים מהאתר בו עבדתי שהם לא מעוניינים שאני אמשיך לעבוד אצלם.והיא התחילה להציע לי מקומות עבודה חלופיים שעקב תנאים לא תואמים למה שקבלתי עד היום לא הסכמתי.בסוף השיחה סוכם שהיא תנסה לבדוק מול מנהלי האתר אם הם מוכנים לקבל אותי בחזרה ועד אז השעו אותי מעבודה באתר ההוא הם מבחינתם הציעו לי אתר אחר שאני לא הסכמתי ונאמר שבמידה והם עדיין לא ירצו אותי בחזרה אז כבר אגיע לשיחת שימוע לטובת שיבוץ במקום אחר ובנתיים מצד הבוס שלי איפה שעבדתי הוציאו אותי מסידור הוציאו אותי גם מרשימת התפוצה של מקבלי סידור והרושם שקבלתי הוא שלא מוכנים לקבל אותי שם ושמבחינתם סיימתי אצלם והטיפול הוא במשרדי החברה..רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש שישלמו לי עבור 3 המשמרות שביטלו לי בשבוע של המקרה ואם עליי לדרוש שימוע כמו שמקובל בחוק
שלום מילה,
במידע שמסרת לא ציינת כמה זמן את עובדת בחברת האבטחה.
אכן את יכולה לדרוש שישלמו לך עבור המשמרות שביטלו לך.
ובמידה ומתכוונים לפטר אותך הנך זכאית להליך שימוע תקין.
קליה ליפקין, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
