צהריים טובים, אני עובדת בחברת כוח אדם שהאריכה את החוזה שלי עקב הריון. בשלושה החודשים האחרונים אני עובדת פחות ממה שהייתי עובדת לפני כן וזה פוגע משמעותית במשכורת אך אין לי אפשרות לעזוב כבר. הממונה עליי אומרת שאין שעות ויוצא שלפעמים אני עובדת משמרת אחת של 5 שעות בשבוע. בחודש האחרון עבדתי בסך הכל 69 שעות. האם יש להם את הזכות להוריד לי שעות עבודה. בחוזה ההתחלתי שחתמתי עליו לפניי ההריון הם לא התחייבו למינימום משמרות בשבוע. תודה ויום טוב
בהתאם לחוק : לא יפגע מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה.
יום טוב,
קליה ליפקין, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
