מזה שנתיים אני עובד כמאבטח דרך חברת קבלן, העבודה היא במשמרות ומכיוון שאני סטודנט אני בדרך כלל מסיים את החודש עם 15-18 משמרות. בחודשים האחרונים שמתי לב לעניין מוזר, סכום תשלום דמי הנסיעות שמשולם לי נמוך מעלותו של חופשי חודשי. פניתי לאחראי שלי בחברת האבטחה בנושא והוא טען שלעובדים שלא מגיעים ל20 ימי עבודה בחודש תשלום הנסיעות מחושב באופן הבא - מחיר חופשי חודשי לחלק ב20 ואת התוצאה להכפיל במספר ימי העבודה , כלומר במילים אחרות התשלום מבוצע באופן יחסי לאחוז המשרה וביחס למחיר חופשי חודשי. מחיר חופשי חודשי המעודכן מביתי למקום העבודה הוא 145 ש"ח , לכן יוצא שתשלום הנסיעות מסתכם בערך ב7 ש"ח ליום עבודה, ובפועל זה כמובן לא מכסה את עלות הנסיעה. ביררתי קצת באינטרנט וקראתי במספר מקומות שהדבר אינו חוקי, יידעתי את האחראי וגם הפנתי אותו לאתרים הנ"ל , אך החישוב לא השתנה וגם החודש שולם לי סכום נמוך ממחיר של חופשי חודשי. האם הדבר הוא באמת עבירה? והאם יש לי זכות לתבוע פיצויים? תודה.
שלום רב,
על המעסיק לשלם דמי נסיעה עבור הימים בהם העובד עובד. ולכן באם אתה לא עובד חודש מלא, יש לשלם דמי נסיעה עבור ימי העבודה בלבד.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמובן שעל המעסיק לשלם החזרי נסיעות על ימי עבודה בלבד, אבל במקרה שלי הסכום שאני מקבל מהמעסיק הוא לא שווה ערך לסכום בפועל של נסיעה.
לפי החישוב של המעסיק אני מקבל 7.25 ש"ח החזר נסיעות למשמרת, כאשר בפועל נסיעה בודדת לכל כיוון עולה 6.90 .
לדוגמא החודש קיבלתי 123.5 ש"ח בעבור 17 ימי עבודה, שזה יוצא בפועל 34 נסיעות באוטובוסים, לכן לא משנה לפי איזה חישוב (כרטיסייה, חופשי חודשי, חופשי יומי או נסיעה בודדת ) עדיין יוצא שאני מוציא על נסיעות יותר ממה שאני מקבל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
