היי, בחברה שלנו נאמר לנו על ידי משאבי אנוש שלא ניתן לקחת ימי חופש בודדים גם אם יש לנו 2-3 ימי חופש צבורים עד שלא ניקח 5 ימי עבודה ברציפות, במקום ימי חופש בודדים שאנחנו מבקשים מורידים לנו יום עבודה, לטענתם זה החוק ובמידה ויורידו לנו יום חופש ולא נגיע לעולם ל5 ימי חופש צבורים יעברו על החוק, האם נכון? מה ההגיון בלא לאפשר לעובד לנצל ימי חופש בודדים אלא רק בחופשה מרוכזת? אודה על העזרה בנושא.
שלום רב,
מותר למעסיק להחליט מראש על חופשה מרוכזת במקום העבודה. אולם, יש לבדוק באם הדבר סוכם בהסכם העבודה בין הצדדים.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלתי האם הם עוברים על החוק במידה ועובד לא צובר 5 ימי חופש ומעלה אלא לוקח פעם בחודש יום חופש ומעולם לא מגיע לצבירה של 5 ימי חופש לפחות.
תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו, מותר לעובד לנצל כל יום חופשה שהוא צובר.
לא נתקלתי בסיטואציה כמו שאתה כותב, שמונעים מהעובד לקחת יום חופשה בודד בחודש, ויש דרישה של המעסיק לצבירה של 5 ימי חופשה.
יש לבדוק את הסכם העבודה, ולראות באם זה מצוין בו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
