שלום, אני עובדת בבנק לאומי דרך חברת כוח אדם ניכנסתי להריון בזמן החוזה וזה האריך לי אותו, בזמן ההריון ובזמן החוזה בכלל עבדתי משרה מלאה במשך כל היום משכןרות מלאות, כאשר חזרתי מחופשת הלידה לאחר שטענו כי לא מגיע לי להאריך חופשת לידה ולא מגיעה לי שעת הנקה כמו שאר הנשים המשרה שלי ירדה משמעותית ואני מקבלת משרות מועטות בחודש פעמיים בשבוע מקסימום והמשכורת גם ירדה בהתאם, האם אני זכאית לתביעה ופיצויים?? בעקבות הרעת תנאים..
שלום וברכה,
בהתאם לחוק חל איסור מפורש לפגוע בתנאי העבודה והשכר של עובדת לאחר חופשת לידה במשך 60 יום., ימים אלו נקראים "ימים מוגנים".
ככל ויש פגיעה בתקופה זו, יש מקום שתפני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה ליעוץ אישי.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
