שלום רב, התקבלתי לעבודה לפרויקט (כח אדם) בה סוכם מראש על סיום מועד העסקה, לצורך תקופת העסקה נאלצתי לעבור ממרכז הארץ לדרום לתקופת הפרויקט, כשהודעתי למעסיק שיש לי ניתוח לפתרון בעית פוריות הוא קיצר לי את החוזה עד לחודש לפני הניתוח ולאחר נשארתי נתמכת ביטוח לאומי, האם זה נחשב לפיטורים? האם המעסיק חרג מהסמכויות על פי החוק?
שלום וברכה,
ככל והמעסיק החליט לסיים את העסקתך בניגוד להסכם העסקה בו כתוב במפורש על תקופה קצובה, מדובר בפיטורים.
ככל וסיבת הפיטורים היא הניתוח - בעיית הפוריות מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים.
יש מקום לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה ליעוץ אישי.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
