שלום וברכה, אני עוסק בחברה קבלנית במשרת נהג הסעות מזה עשר שנים. החוזה שעליו אני חתום הוא על שכר גלובלי שעלה בהדרגה עם השנים בהתאמה. לפני שלוש שנים חתמתי על חוזה לשכר של 7000 ש"ח, חשוב לציין ששעות העבודה שלי הן 12 שעות ביום, 6 ימים בשבוע, סה"כ 288, בין היתר משמרות יכולות לכלול את שבת כי העבודה מתפרשת על כל ימות השבוע 24/7. כעת כשהמינימום עלה ל25 שקלים, יוצא שהשכר השעתי הוא 24.30, דרשתי העלאה וקיבלתי סירוב. האם החוק של 25 שקלים לשעה מגבה אותי גם כשמדובר בשכר גלובלי? דבר נוסף, ביקשתי קרן השתלמות, באותה החברה עובדים בתפקיד אחר מקבלים קרן השתלמות והנהגים אינם. ביקשתי וקיבלתי סירוב לגבי זה בטענה שאני נהג ונהגים לא מקבלים קרן השתלמות, האם קרן השתלמות היא חובה לפי חוק, אני בכלל יכול לדרוש אותה מהמעסיק? תודה רבה.
שלום רב,
תנאי העסקתך הם בניגוד לחוקי העבודה.
אני מציעה כי תפנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה לייעוץ אישי.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
