אני עובדת בבי"ס דרך חברה קבלנית שמפטרת אותי בכל שנה בחופשת הקיץ ומחזירה עם חוזה חדש אחרי חגי תשרי. בשנה שעברה הייתי בחופשת לידה שבמהלכה ביקשתי להאריך עפי חוק עד ל-30/6. המעסיק ביקש לדעת האם אני מתכוונת לחזור לעבודה בספטמבר אז הודעתי שאני לא מתכוונת לחזור. בחודש יולי התייצבתי בלשכת התעסוקה בסוף חודש אוגוסט קיבלתי מהמעסיק מכתב הפסקת עבודה בו נכתב שאני מתפטרת. העברתי את המכתב לביטוח הלאומי שקבע שאינני זכאית לדמי אבטלה עבור חודשים יולי אוג' וספט' כי עלי להמתין 90 ימי המתנה בגלל שאני התפטרתי. אני מבקשת לדעת האם המעסיק היה צריך לציין שההתפטרות היא מהיום בו אני אמורה הייתי להתחיל לעבוד (סוף ספטמבר)? כי במידה והייתי חוזרת לעבודה המעסיק היה מחוייב לתת לי מכתב פיטורין ע"מ שאוכל לקבל דמי אבטלה עבור תקופה זו. אודה לתגובתכם
שלום וברכה,
לצערי לא הצלחתי להבין את שאלתך.
ברגע שאת מתפטרת ולא חוזרת לעבודה, מאיזה סיבה על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים?
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
