שלום, לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה כלשהי כעובדת קבלן. עם חברת הקבלן חתמתי על סעיף לפיו אני מתחייבת להודיע על עזיבתי חודש מראש, גם אם החוק לא מחייב אותי לכך כי בפועל עבדתי בחברה פחות משנה המחייבת את הודעת החודש מראש. לצורך העניין, אם אני עובדת שם חודשיים, במקום להישאר יומיים בעבודה לאחר הודעת העזיבה, התחייבתי להישאר חודש. מה שקורה בעבודה שונה ממה שהוצג לי בעת קבלתי ובעת חתימה על החוזה ויידעתי את האחראית עליי בחברת הקבלן שאיני מרוצה כלל מההשמה שנעשתה לי. במקביל לכך- מישהו אמר לי שהחתמה על סעיף שכזה בחוזה היא אינה חוקית.. וזו הסיבה שאני פונה אליכם. אני רוצה לדעת אם אני יכולה לעקוף את הסעיף הזה לעזוב מוקדם יותר את העבודה. האם ישנו סעיף כלשהו בחוק שאוכל להציג בפניהם ויעזור לי להימנע מלהישאר חודש בעבודה הזו? תודה רבה. שנה טובה.
דנה שלום,
במסגרת הסכמי עבודה מותר למעסיק להוסיף על האמור בחוק, אך לא להפחית.
אני מציעה כי תפני עם ההסכם עבודה שלך לעו"ד המתמחה בדיני עבודה ליעוץ פרטני.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
