שלום, אני עובדת דרך חברת כח אדם בבנק. מכיוון שנכנסתי להריון האריכו לי את חוזה העסקה באישור משרד התמ"ת ב-6 חודשים נוספים. בסוף מאי הסתיים לי החוזה עם חברת כח אדם ("ניצלתי" את כל ה-15 חודש כביכול) ואני אמורה לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה בתחילת יולי ועוד אני מוגנת חודשיים לאחר החופשה.. השאלות שלי הן: מי אמור להעסיק אותי? למי אני שייכת? איזו משרה מותר להם להציע לי? ואם אני כן שייכת לחברת כח אדם האם מותר להם שוב להעסיק אותי בחוזה עבודה זמני? תודה רבה!
שלום וברכה,
לא מובן לי האם את מועסקת בתחום המחשוב? והאם הועסקת בחוזה לתקופה קצובה?
מתוך הנחה שאת לא עובדת בתחום המחשוב, ולא הועסקת בחוזה לתקופה קצובה, בחזרתך לעבודה לאחר חופשת הלידה על הבנק לקלוט אותך כעובדת מן המניין.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי תודה על התייחסותך.
אני עובדת כמזכירה בבנק. חברת כח אדם הייתה אמורה להעסיק אותי 9 חודשים ומכיוון שנכנסתי להריון משרד התמ"ת האריך להם את חוזה העסקה שלי בעוד חצי שנה.
חברת כח אדם טוענת שהם חייבים לספק לי עבודה אחרת כי אני מוגנת חודשיים אחרי חופשת לידה לפי החוק ושהבנק לא חייב לקלוט אותי.. האם זה נכון?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
