שלום רב, הועסקתי במשך 9 חודשים דרך כוח אדם ובתום 9 חודשים במקום לקלוט אותי לחברה העירו אותי ישירות לקבלן משנה בטענה שאין אישור להעסיק אותי ישירות דרך החברה כיוון לטענתם אין לי 100% תעסוקה ואין הצדקה ולא משתלם לחברה לכן על מנת שאני לא אלך הביתה (הם מרוצים מהתפקוד ולא רוצים שאני אעזוב) העסיקו אותי דרך קבלן משנה ל3 חודשים נוספים. אין לי מושג מה יקרה עוד 3 חודשים ואם יפטרו אותי האם אני אקבל פיצויים כי הרי שנה אני במקום עבודה אבל דרך 2 חברות שונות. מפחדת שזכותי תיפגע אם לא אקטל לחברה ובמידה ואקלט האם חייבים לשמור לי את הותק של כוח אדם וקבלן המשנה. האם כל המהלך שהם עשו חוקי והאם אני יכולה לבוא בטענות אליהם ללא חשש פיטורים בגלל ה"בעיות" שאני גורמת להם אם אפתח פה.
שלום וברכה,
בהתאם לחוק העסקת עובדי על ידי חברות כוח אדם, לאחר 9 חודשים חייב המעסיק לקלוט את העובד כעובד מן המניין.
על כן, היה אסור לחברת כוח האדם להעביר אותך לקבלן משנה.
בנוסף, כל הזכויות שלך ממשיכות לצבור ותק, כולל פיצוי פיטורים.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל תודה על התשובה. מי שהעסיק אותי דרך קבלן משנה זה החברה עצמה לא הכוח אדם (שאלה היא האם יש הבדל). כוח אדם סיימו את תפקידם אחרי 9 חודשים ושלחו לי מכתב סיום העסקה. קבלן משנה שאצלו אני עכשיו מסרב להחשיב לי את הותק של הכוח אדם מבחינתו אני חדשה רק חודש. החודש הוא גם לא הפריש לי פנסיה במשכורת למרות שתתי לו את פרטי הקופה והכל. במידה ובסוף 3 חודשי העסקתי אצל קבלן משנה במידה ולא קולטים אותי את מי אני אמורה לתבוע על מנת לקבל את הפוצויים שיגיעו לי.
שוב תודה
ציפי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
