שלום , אני עובד כמנופאי בחברת כ.א, במסגרת החוזה שלי איתם (התקף ל6 חודשים) הפקדתי צ'ק עירבון ללא תאריך על סך 7000 ש״ח , בחוזה קיים סעיף שאם אני מאחר, לא מקצועי, לא מבצע את המוטל עליי וכו .. לרשות החברה עומדת הזכות להשתמש בצק או בחלק מהסכום כל עוד אני לא עומד בהתחייבות. השאלות שלי הן כאלו : 1. האם מעסיק יכול לקחת צ'ק עירבון מהעובד שלו כחלק מהתחייבות בחוזה? החוזה תקף במקרה כזה ? 2. לאחר כמה זמן אני זכאי להפרשות לקרן הפנסיה מטעם המעסיק , בהנחה שלפני כן הייתי בשירות קבע , לאחריו תקופת אבטלה וקורס שנמשכו כ 5 חודשים? ( במהלך השירות קבע הופרשו לי כספים לקרן הפנסיה) 3. עובד שעתי שעבד לפני חג ולאחריו,בעל וותק של מעל 3 חודשים, לכמה שעות עבודה זכאי על היום בו חל חג? 4. לאדם העובד 6 ימים בשבוע , האם הוא זכאי לשכר של 125 אחוזים מהשעה הראשונה ביום ה 6 של השבוע? בתודה אושר.
שלום וברכה,
שאלתך מורכבת, אני מציעה כי תפנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה ליעוץ אישי.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
