שלום אני עובד כשנתיים בחברת כוח אדם אשר נותנת שירות שטח להוט בכבלים. מבנה השכר שלי הוא כזה 5000 שכר בסיס 800 שעות נוספות גלובליות 1500 שקלים בגין 281 לקוחות בחודש. ורכב שמגולם בשכר בחודשיים האחרונים שינו לי את הרכב השכר ב5000 לא נגעו וגם לא ב800 שהם שעןת נוספות. אך ה1500 אותם הייתי אמור לקבל עבור 281 קש בחודש השתנו. חילקו אותם ל2. כאשר מחצית הכסף מיועדת ל281 קש בחודש ומחצית הכסף השני ליעד חוזרות(לקוח שמתקשר לשירות לקוחות בגין זה שהטכנאי לא תיקן התקלה וכי הוא רוצה טכנאי נוסף) שאלתי היא כזאת עד היום הייתי משתכר בכ7000 שקל נטו בחודש ובחודשיים האחרונים לאור זה ששינו את מודל השכר אני מרוויח 6000 נטו. זאת אומרת 1000 שקלים פחות ממה שהרווחתי עד היום. יש לציין שלא החתימו אותי על שום דבר הכל נעשה בעל פה. האם הדבר נחשב להרעת תנאים? דבר נוסף שרציתי להתייעץ לאחרונה הוסיפו לי גם שעון נוכחות הרכב השכר שלי בנוי על 9 שעות 5000 שכר בסיס ו800 שקל שעות נוספות גלובליות מראש. נניח שהחתמתי כניסה בשעון נוכחות פחות מתשע שעות אז יורד לי שכר ובנוסף אם אני נשאר יותר מ9 שעות אז לא מוסיפים לי דבר בגלל שמשלמים לי גלובלי 800 שעות נוספות. יש לציין ששוב לא החתימו אותי על שום דבר זה גם דבר שהמעסיק הוסיף בחודשיים האחרונים וגם פה למעשה יוצא שאני מרוויח 150 שקלים פחות. האם זהו גובל בהרעת תנאים? רק אזכיר שאני עובד כשנתיים אצלו ומשתכר ב7000 נטו והיום במקום שהשכר יעלה בעקבות הוותק אז אצלי המקרה הפוך והיום אני מרוויח בקושי 5800 נטו. בהתייעצות עם שאר הטכנאים הקרובים המקרה דומה אך רובנו מפחדים לנקוט בצעדים ולכן רצינו להתייעץ עם גורם מוסמך בתודה מראש יואב :)
יואב שלום,
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאי עבודה. אך יש לבדוק את הדברים באופן יסודי , ולכן אני מציעה כי תפנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
