שלום רב, בינואר 2012 התקבלתי לעבודה במקום מסויים כעובדת כוח אדם של חברת תגבור. באוקטובר אותה שנה התקבלתי כעובדת מדא מן המניין. כעת כשהתפטרתי מעבודתי, בחישוב הפיצויים השמיטו את 9 החודשים בהם עבדתי דרך תגבור. לטענת מקום העבודה בסוף תקופת ההעסקה דרך תגבור, תגבור עשו לי סיום חשבון והם פדו לי את ימי החופש וכו, ולכן נכון לעכשיו, על אף שתגבור לא שילמו פיצויים בעבור אותה תקופה, 9 החודשים לא נכללים לי כותק לפיצויים. כתבתי בכל זאת מכתב למקום העבודה, אך החזירו לי תשובה בכתב שבה מציינים שדבריי לא נכונים ו9 החודשים לא מצטרפים לוותק. ברצוני לוודא האם זה חוקי? במידה ולא, כיצד עליי להתקדם מעכשיו על מנת לפעול בנושא??
פז שלום,
האם את מועסקת על ידי חברת תגבור מינואר 2012 ועד עכשיו?
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
