אני עובדת באחד בחברת מחשוב באחד הבנקים מטעם חברת אאוטסורסינג. הותק שלי בחברת האאוטסורסינג הינו 9.5 שנים, כאשר בכל השנים הללו יום עבודה בחול המועד היה 6 שעות ולא 9. יש לציין שאין באפשרותי לעבוד בחול המועד משום שאתר הלקוח סגור. השנה הודיע המנכ"ל שימי העבודה יבחול המועד יהיו 9 שעות. אמרתי לו שמדובר בהרעת תנאים על כל המשתמע מכך. לדבריו, זה לא מדובר בהרעת תנאים. האם אני יכולה להתפטר על רקע זה ולקבל פיצויים מלאים? תודה
גלית שלום,
באם לאורך כל השנים עבדת בחול המועד פחות שעות, והשנה קבלת הודעה כי עליך לעבוד יותר שעות, ניתן לראות זאת כהרעת תנאי עבודה.
אולם, כאשר קיימת הרעת תנאי עבודה, יש להתריע בפני המעסיק ולתת לו את האפשרות לתקן את המצב, ורק לאחר שניתנה למעסיק האפשרות לתקן והוא לא מתקן, קיימת האפשרות להתפטר על בסיס הרעת תנאי עבודה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
