אני עובד בחברת אבטחה שהפסידה את המכרז במקום עבודתי. השכר שמציעה החברה החדשה במתקן נמוך משמעותית מהשכר שקיבלתי עד כה ולכן אין לי טעם להישאר במתקן. החברה הנוכחית הציעה לי לעבור למתקנים בשכר נמוך יותר או בתנאים פחות טובים משהיו לי עד כה וסירבתי. הציעו לי מהחברה לחתום על הסכם הפסקת עבודה שבו יצוין שאני מתפטר כדין מפוטר, האם במצב כזה אהיה זכאי לקבל פיצויים מלאים או פיצויים חלקיים (רק מה שבקופת הגמל) או כלל לא? בנוסף האם אהיה זכאי במצב של התפטרות כדין פיטורין לקבל דמי אבטלה מיד או רק לאחר 90 יום?
דוד שלום,
על חברת האבטחה שהעסיקה אותך, והפסידה במכרז, לשבץ אותך באותם תנאי העבודה והשכר כפי שעבדת.
באם לחברת האבטחה אין את האפשרות לשבץ אותך באותם התנאים, הינך זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
