בס״ד הי. אני הבעלים של חברת מיקור חוץ ומספק שירותי השמת עובדים על בסיס חודשי לאחד הלקוחות באמצעות עובדים/קבלני משנה אותם אני מעסיק כדין עם הסכמי העסקה אישיים. כאמור החוזה מול הלקוח קיים ומתחדש אוטומטית כבר למעלה מ-5 שנים. לאחרונה קיבלתי הודעת סירוב לתשלום רטיינר חודשי, בנוסף נאמר שאינני רצוי יותר כקבלן, ואילו העובדים מטעמי (מעוסקים בחברה למעלה משנתים) יחליפו את תפקידי ויבצעו את תחומי האחריות אותם אני והחברה שלי מחוייבים לספק למזמין השירות. שתי שאלות: מה הדין כלפי העובדים אשר חתומים על אי תחרות ובכל זאת ובניגוד למוסכם קיבלו הצעת עבודה מלקוח לעבוד ישירות ולמרות שסעיפים אשר אוסרים (והוסכם הדדית) עליהם לבצע זאת. מה הדין כלפי הלקוח, אשר מפסיק את החוזה וללא הודעה מוקדמת (בניגוד למוסכם), ללא ביצוע מכרז, חטף לי את העובדים וגם גרם לי לנזקים כספיים אדירים בשל הפרת ההסכם? לתשובתכם אודה. בשורות טובות, שלום
שלום שלום,
שאלותיך מורכבות, ואינן מתאימות לפורום הנוכחי.
עליך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה בצירוף ההסכמים.
זה יהיה לא אחראי לענות לך בפורום ללא בדיקת ההסכמים לעומק.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
