לפני כשנה ו-8 חודשים התחלתי לעבוד אצל מעסיק באמצעות קבלן, לאחר כחודשיים הועברתי לקבלן אחר בעבודה אצל אותו מעסיק ובמרץ 2014 עברתי לעבוד ישירות אצל המעסיק תוך התחייבות כי כל הזכויות מתחילת העבודה אצל הקבלן הראשון נשמרות. לפני חודשיים פוטרתי עם מתן הודעה מוקדמת של 30 יום ללא הגעה לעבודה. 30 הימים הסתיימו בתאריך 5.12.14. פניתי לקבלת הפיצויים שלי והסתבר לי שיש למעסיק בעיה כיצד להעביר לי את סכום הפיצויים על תקופת עבודתי אצל הקבלנים ולכן סכום זה יתעכב. אשמח לדעת מה זכויותי במקרה שכזה. כמו-כן, הסתבר לי בדיעבד כי למרות שממשכורתי הופרש סכום לקופת גמל לא נפתחה לי קופה כלשהי. האם זה חוקי? תודה
רפי שלום,
א. על המעסיק האחרון חלה החובה לשלם לך את כל הפיצוי פיטורים בגין עבודתך אצלו, מהיום בו התחלת לעבוד ע"י הקבלן הראשון שהעסיק אותך.
ב. לעניין אי הפרשה לגמל - יש לראות את העניין בצורה חמורה ביותר, שכן, חלק מההפרשות הם על חשבון המעסיק , וחלק על חשבון העובד. לקיחת כספים על חשבון העובד במטרה להפקידם בקופת פנסיה, ולא להעביר את הסכומים הנ"ל הינה עבירה פלילית.
אני מציעה כי תפנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה לשם הגשת תביעה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
