שלום. 1. אני כעובד כמאבטח בקופת חולים והחברה שלי לא משלמת לי עבור שעות נוספות וטוענת שכיוון שאני מרוויח מעל לשכר מינימום הנושא מעוגן בהסכם הקיבוצי של המאבטחים. א. האם החברה שלי צודקת? ב. במידה והיא לא - האם אוכל לתבוע את את השעות הנוספות שלי, ברטרו של כמה שנים, רק ביום שאסיים לעבוד בחברה? 2. במידה ומחר החברה שלי מפסידה את מכרז האבטחה בקופה בה אני עובד, מה אמור לקרות איתי במידה ואני מעוניין להמשיך באותו מקום עבודה עם חברת האבטחה החדשה? האם אני מקבל את מלוא הפיצויים ודיני יהיה כמפוטר? האם אמשיך בחברה החדשה עם הוותק הזכויות שצברתי בכל השנים בחברה הקודמת שלי? תודה מראש.
מושיקו שלום,
החברה שלך חייבת לשלם לך שעות נוספות.
הצעתי לך, לא להמתין עם דרישה זו, אלא לשלוח למעסיק מכתב דרישה לשלם את המגיע לך בגין השעות הנוספות, באם המעסיק מסרב לשלם לך את האמור, יש לראות בכך הרעת תנאי עבודה.
במידה ומחר החברה בה אתה מועסק תפסיד במכרז, עליה לשבץ אותך במקום עבודה חדש באותם התנאים בהם הועסקת עד לאותו יום.
באם תסרב, ותרצה להתפטר לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
