אני מועסק בחברה ביטחונית גדולה דרך חברת מיקור חוץ. החוזה שלי הוא מול חברת מיקור החוץ על משרה מלאה ותוספת תשלום על שעות נוספות. לאחר חצי שנה ביקשו ממני בחברה הבטחונית לעבור לחצי משרה כי לטענתם נגמר להם ״תקציב השעות״ כי עשיתי יותר מידי שעות נוספות. כלומר לא נותנים לי לעבוד משרה מלאה כפי שרשום לי בחוזה מול חברת מיקור החוץ. בחברת מיקור החוץ לא מטפלים בנושא אבל הפחיתו את שכרי כי אני עושה פחות שעות. אני לא רוצה להתפטר על רקע ״הרעת תנאים״ כי בסה״כ העבודה מעניינת ומתאימה. האם יש לי ׳קייס׳ לתבוע את חברת מיקור החוץ על השלמת השעות למשרה מלאה כפי שרשום בחוזה?
שי שלום,
אני מציעה כי לפני תביעה, תשלח מכתב לחברת מיקור חוץ בטענה כי בניגוד לאמור בהסכם עבודה, אתה מועסק רק בחצי משרה, והם נדרשים לתקן זאת תוך מס' ימים.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
