שלום, אני מועסקת כבנכל מטעם חברת כח אדם בבנק. הבנק מחוייב להעסיק אותי במשך 9 חודשים ואז להחליט אם לקלוט אותי כעובדת הבנק. לפני שהסתיימו תשעת החודשים הודעתי שאני בהריון והוארך לי החוזה עד דצמבר. האם לבנק מותר להעסיק אותי מעל 9 חודשים כעובדת קבלן? האם הוא לא מחוייב לקלוט אותי לבנק לאחר שעוברים 9 חודשים? שאלה נוספת, אני עובדת במקום מרוחק ואם לשתים. לפני כשבוע הגיע טלפון מחברת כח האדם שהבנק צמצם את שעות המשרה. כך שכרגע יום אחד בשבוע אני צריכה ליסוע למקום רחוק יותר. הימים שאני צריכה לנדוד סניף הם בדרך כלל ימים מפוצלים כך שאני מפסידה יותר שעות. אני לא תמיד יכולה להגיע לסניף הרחוק יותר משום שהאוטובוס הראשון יוצא לפני שנפתחים הגנים. ימים מפוצלים בסניף רחוק יותר כרוכים בטרחה רבה (לצאת מאוד מוקדם ולחזור מאוד מאוחר) ולרוב זה לא משתלם, במידה ובעלי לא נמצא ואני צריכה לשלם על שמרטפות. האם מותר לחברת כח אדם ולבנק לבצע כזו הרעת תנאים בהתראה קצרה? בנוסף בגלל הריוני המתקדם הסיכוי שלי למצוא כרגע עבודה חלופית הוא מאוד קטן.
הילה שלום,
מותר לחברת כוח אדם להגיש בקשה מיוחדת לממונה להאריך את העבודה של העובד אצל אותו המעסיק, כך שהתקופה לא תעבור את ה-15 חודש בסה"כ.
לעניין הרעת תנאים, יש לבדוק ספציפי את המרחק. אך על פניו, נראה כי מדובר בהרעת תנאי עבודה.
אני מציעה כי תפני ליעוץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
