שלום רב, מזה כ-4.5 חודשים אני מועסק כנהג משאית אצל קבלן פרטי אופי העובדה היה מאוד אינטנסיבי ובעל שעות רבות 6 ימים בשבוע - כשבמהלך השבוע אורך המשמרת היה עולה על 12,14,16,18שעות ולפעמים גם גלש לעבודות לילה שנמשכו עד השעות המוקדמות של הבוקר אופי המשכורת היה שכר גלובלי שסוכם מראש+בונוסים על פי כמות נסיעות ביום (ללא התחשבות בשעות נוספות) תחילת העבודה - לפני שבע בבוקר _אם לוקחים נסיעה לפני השעה שבע בבוקר נספר בונוס) ו שאר הבונוסים מתחילים להיספר בנסיעות שלוקחים אחרי השעה שש בערב. חושב לי לציין כי במהלך התקופה הזו לרוב עבודות הלילה התבצעו בימי חמישי (עד השעה 3/4/5 לפנות בוקר) מה שהקשה את היציאה לעבודה בימי שישי במיוחד בהתחשב העובדה שאני אמור לנהוג ולהיות עירני ולכן היו לי ימי שישי שפשוט לא הגעתי לאחר כמה חודשים הבנתי כי גופי קורס והקושי גדול מידי והחלטתי לחפש עבודה חדשה כשמצאתי עבודה הודעתי למעסיק שלי והמשכתי לעבוד עוד שבועיים בשביל שיוכל להסתדר. ב-1.7 התחלתי לעבוד בעבודה החדשה אחרי מספר ימים קיבלתי טלפון מהמעסיק הקודם שאומר שהימי שישי שהחסרתי הם ימי חופש שנצברו לי ועליו להוריד אותם מהמשכורת הנוכחית כעסתי והתרעמתי שזה לא בסדר מכייוון שהימים הללו נצברו אחרי שהייתי ער כל הלילה שלפני ובכל זאת לא היה לי יותר מידי לומר מכיוון שאייני מבין גדול בחוק בכל הקשור לנושא ובטח ובטח כשמדובר בקבלן פרטי שאין לי מושג מה חל עליו ומה לא בנוסף היום ה-13.7 ועדיין לא קיבלתי את המשכורת החודשית שלי בדרך כלל המשכורת הייתה נכנסת ב-10 לחודש אך הפעם היא פשוט לא הגיעה אשמח מאוד אם תוכלו לכוון ולהדריך אותי מה עליי לעשות ומה האופציות שלי מבחינה חוקית גם בקשר לכך שהמשכורת מתעכבת וגם בקשר לימי החופש שהוא רוצה להוריד לי עכשיו רטרואקטיבית תודה רבה
שי שלום,
מהאמור בהודעה עולה, כי מעסיקך הפר את חוק הגנת השכר, וחוקים נוספים במשפט העבודה.
עליך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה לשם הגשת תביעה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
